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岗位工资如何计算

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-08 09:10:58 0人浏览

导读：

对于员工来讲，在工作的过程中可能重视的是自己的工资，而很多的公司一般是分为基础工资和岗位工资，不少的朋友们对技术工车岗位工资的计算方法并不太了解，那么岗位工资如何计算？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，希望能够帮到大家。

1.岗位工资计算方法

2.基础工资和岗位工资怎么算

3.基本工资和岗位工资的区别

1、
岗位工资计算方法

　　工资是劳动者付出劳动的报酬，不同工作岗位上的劳动者，在相同时间内的劳动者的付出以及工作强度有很大的差异，所得的工资也有所差异。那么对于不同的工作岗位，岗位工资计算方法是怎么样的呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　岗位工资计算方法：
　　岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
　　岗位工资计算公式如下：
　　S= K×（1+N×Q)
　　S- 岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数
　　以上就是法律快车小编整理的有关岗位工资计算方法的相关内容。

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2、
基础工资和岗位工资怎么算

　　对于员工来讲，在工作的过程中可能重视的是自己的工资，而很多的公司一般是分为基础工资和岗位工资，不少的朋友们对技术工车岗位工资的计算方法并不太了解，那么基础工资和岗位工资怎么算？下面法律快车小编为大家具体的介绍一下。
　　一、基础工资和岗位工资怎么算　　1、岗位工资计算公式如下：
　　S=K×（1+N×Q）
　　S－岗位工资；K－职层工资基数；N－所在职层的职级数；Q－级差系数
　　岗位工资和薪级工资怎么计算
　　（1）事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
　　（2）可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也...

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3、
基本工资和岗位工资的区别

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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基本工资和岗位工资的区别