基本工资 岗位工资，结果公司扣除了我的岗位工资和餐补工龄工资月度绩效工资，合适吗？
更新时间：2021-07-03 00:03:18人浏览
问题描述：
我病假6天，结果公司扣除了我的岗位工资和餐补工龄工资月度绩效工资，合适吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157574人 · 响应时间 平均3分钟内
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2021-07-03 00:03:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同吗？和用人单位协商的怎样了？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边请假是什么原因呢？你的工资构成是有合同或者员工管理制度进行约定的么？可以直接来电或者微信。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 支付最低工资标准 即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同与上班公司不一致，可能涉及劳务派遣或合同主体问题。根据《劳动合同法》，合同应与实际用工单位一致。若不一致，建议首先核实合同内容，了解双方权利义务。若存在疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
癌症二次报销需要以下条件：1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销，比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资计算应基于实际出勤和合同约定。如只按13天算，可能不合理。可依据《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》与单位协商或申请调解、仲裁。不及时处理可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动仲裁认定公司违法，公司可能需要承担以下法律责任：首先，支付未签订劳动合同期间的双倍工资；其次，支付违法辞退的赔偿金；此外，还可能面临劳动行政部门的罚款等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期旷工扣工资的依据主要来自单位的规章制度以及双方实习协议中的约定。如果实习生旷工，单位有权根据这些规定来扣除相应的工资。但需要注意的是，这种扣除行为必须遵循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况涉及劳动权益保护，应尽快采取行动。根据《劳动法》规定，您可向劳动行政部门举报或申请仲裁，甚至起诉。不及时处理可能导致工资无法追回，且难以获得相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
