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工龄工资

工龄工资

发布时间 :2020-12-28 11:29浏览量 : 147
工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。下面,我们将继续为您介绍工龄工资的相关知识,希望对您有所帮助。
  •   随着生活水平的提高,物价在上涨的同时职工的工资也有一定的上升幅度。对于已经退休的老年人来说,他们的退休工资工资也是会随之上涨,那么退休职工涨工资的工龄如何计算呢?接下来就为大家进行解答,希望对您有所帮助。

      一、退休职工涨工资的工龄如何计算

      (一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

      其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%

      本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+…+an/An)/N

      公式中,a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

      (二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

      例如:一名男职工,2010年其60岁退休,当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时,个人账户中有50000元,本人平均缴费指数为0.6.那么,他的基础养老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并,他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

      1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

      2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

      3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

      二、退休年龄最新规定是怎样的

      《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

      本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

      三、办理退休的流程

      1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料

      2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报

      3、企业、就业局向当地人社部门申报

      4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇

      5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。

      以上就是由法律快车小编整理收集的关于退休职工涨工资的工龄如何计算的信息,由上可知,月休职工领取的工资其实就是养老金,而养老金具体金额需要按照上述公式进行计算的。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车的律师,他们会给您专业的建议。

     
  •   我们国家是一个法治国家,对于劳动法都是有具体的规定,这也是为了保障劳动者的个人权益,很多的企业和公司会根据员工的工龄来制定一些工资制度,那么工龄工资制度有何规定?下面为大家具体的介绍一下。

      一、工龄工资制度有何规定

      《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。以上是劳动法关于工龄工资是怎么规定的解答国家的任何法律、法规都没有类似的规定,这是企业的分配制度,企业有权自行制定,不同的企业有不同的规定,有的,标准也不一样。大多少企业没有工龄工资,特别是民营企业和私营企业,根本不考虑劳动者对企业的积累贡献。

      二、员工工龄工资标准

      1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8.试用期间不计算工龄。

      三、管理人员工龄工资标准

      1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

      2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

      3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

      4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

      5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

      6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

      7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

      8.试用期间不计算工龄。

      9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

      以上就是关于工龄工资制度有何规定的相关介绍,对于员工来讲,要想保障自己的个人权益,就要选择一些正规的企业和公司,这样的话对于工龄工资制度方面会有更明确的规定。对此如果大家还有不明白的,建议也可以咨询一下法律快车的律师。 

     
  •   根据我国劳动法的规定,职工只要达到了退休年龄,就可以办理退休手续了,不过每个岗位的退休年龄规定都是不一样的,而且男女之间的退休年龄也是有差异的,工龄不同退休后的工资可能也会不一样。那么30年工龄退休的工资是多少?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、符合什么情况才能提前退休领取养老金

      想按月领取养老金必须要累计交满15年的养老保险,达到法定的退休年龄,男性60岁,女性工人50岁,干部55岁才可以办理退休,这两者缺一不可。对于已经缴满了15年养老保险却没有到退休年龄的人,是无法按月领取养老金的。但如果你从事的岗位属于特殊工种,可以办理提前退休,特殊工种提前退休需要符合男55周岁,女工人满45周岁,女干部满50周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限的可以提前退休。因为意外瘫痪或者身体染病无法继续工作了,这个时候可以申请病退,无论男女只要经过医院或者劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力并且缴纳养老保险满15年的就可以病退了。

      二、办理退休需要什么材料

      1、离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料

      (1)职工本人的离、退休证原件及复印件一份;

      (2)职工本人身份证原件及复印件一份;

      (3)单位开具的《公积金支取单》一式三联。

      2、委托他人代办的需提供

      (1)代办人身份证原件及复印件一份;

      (2)职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章);

      3、提取住房公积金的办理程序

      (1)职工凭提取证明文件,向所在单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《支取单》;

      (2)职工持所需资料到中心办理审核、审批手续;

      (3)职工持中心开具的转帐支票到指定银行办理转帐手续;

      (4)职工将单位留存的《支取单》交单位经办人记帐。

      三、30年工龄退休的工资是多少

      退休金分为三个部分,基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。30年工龄退休退休金计算公式如下:

      1、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限30年(工龄)×1%2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)×123、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人1997年以前缴费年限(工龄)×1%平均工资指数是指本人的缴费基数与社会平均工资之比。

      例如本人的缴费基数为2000元,社会平均工资为4000元,则平均工资指数为0.5.所以,各位朋友可以根据退休时上年度在岗职工月平均工资标准,按照上述公式计算30年工龄的退休金。

      法律依据:

      《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

      (一)退休;

      (二)患病;

      (三)因工伤残或者患职业病;

      (四)失业;

      (五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"30年工龄退休的工资是多少"等相关法律知识。综上所述,大家应该都知道如果计算我们退休以后的工资了,不同岗位的退休工资可能也会有所差异。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我们都知道工龄对一个职工来说,是很重要的,每个人参加工作的时间不同,工龄也是不一样的,因此工龄工资也是有区别的,但是具体很多人都不清楚,接下来就整理的关于2020退休工龄工资新规定的相关内容。

      一、2020退休工龄工资新规定

      (一)员工工龄工资的设定标准:

      1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8、试用期间不计算工龄。

      二、管理人员工龄工资的设定标准

      1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

      2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

      3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

      4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

      5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

      6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

      7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

      8、试用期间不计算工龄。

      9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

      三、退休工资怎么发

      1、无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别。

      2、已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加社保。

      3、假设58岁的,参加社保,到60周岁时缴费不满15年,要么继续缴纳(继续缴纳的话,单位同样要负担企业应该负担的部分,个人负担自己应该负担的部分),要么转到新农保或城居保对,退休;

      4、现在退休不讲工龄,那是以前的概念,现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄,经过社保部门认定,视同缴费年限;建立养老保险个人制度之后,交一个月的社保算一个月的缴费年限,视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定,全部缴费年限累计至少满15年,到龄才能退休。

      5、超过法定退休年龄,不符合退休条件的,单位可以不再录用该员工。

      以上就是法律快车小编整理的关于2020退休工龄工资新规定的相关内容,综上所述,我们知道员工工龄工资都是没满一年应该有所调整的,无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

     
  •   大家都知道,如果在一家公司工作的年限比较久的话,可以申请一个公民工资,而对于工龄工资来说,他的工龄越长肯定就越好,所获得的工资他也就是越多的,那么工龄工资的计算公式是怎样的呢?接下来为大家带来工龄工资计算公式是怎样的的详细知识,希望帮助到大家。

      一、工龄工资计算公式是怎样的

      工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年,工龄工资是工作的组成部分,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等,属于企业自主权。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。

      二、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:

      1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。

      2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

      3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。

      4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

      5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。

      6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄。

      7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算。

      8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。

      9、原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在敏感时期由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

      10、归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。

      三、员工工龄工资的设定标准:

      1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8.试用期间不计算工龄。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于工龄工资计算公式是怎样的的相关知识,对于这种公司来说,他要达到相关的一些年限,才能够获得相应的工资。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   退休工资的发放是在相应的投保人退休之后进行的,退休工资的发放也就是根据相应的工龄来确定的,工龄越长就是退休工资越多的。下面就为大家带来28年工龄退休后能拿多少工资的相关内容,一起来看看吧。

      一、28年工龄退休后能拿多少工资

      (一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次,档次越高,养老金金额越高。

      (二)养老保险个人账户的余额,个人账户余额越高,养老金金额也越高。

      (三)退休上年度当地的社会经济发展水平,当地的社会经济发展水平越高,养老金金额也越高。

      二、退休年龄

      根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:

      (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

      (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

      (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

      (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      三、提前退休工种

      《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。

      1978年以来,原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年,原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号),将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。1993年,原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号),规定自1993年7月3日起,国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后,报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

      1999年,劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号),规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。

      以上就是法律快车小编为大家带来28年工龄退休后能拿多少工资的全部内容。退休年龄的确定就是退休工资发放的一个标准的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我国有些工作岗位在进行工资架构组成的时候,就会有相关工龄的计算,因此工龄也是工资发放标准中的一项考核,所以相关工资发放与工龄挂钩的,就需要了解了,那么今天就一起来看看北京海关5年工龄能拿多少工资以及相关问题的解答吧!

      一、北京海关5年工龄能拿多少工资

      上海、深圳等沿海地区,工资在6000-8000左右。内地省会城市等,工资基本在3000-5000左右。内地其他城市,公务员工资在1000-2000左右。

      一般的公务员基本工资是3000元,副科级干部类的是5000元,再往上科级干部什么的是8000元,最高的是10000元,但是这个并不包括其他收入。但是由于各省市地区的经济条件等因素,一般沿海城市的公务员工资会比内陆地方多。

      二、公务员的工资规定是怎样

      1、基本工资

      办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

      办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

      2、工龄工资

      每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

      3、奖励工资

      每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

      4、补助工资

      (1)车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

      (2)取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

      (3)出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

      (4)山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

      (5)地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

      除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

      5、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

      6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

      三、员工工龄工资的设定标准

      1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

      2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

      3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

      4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

      5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

      6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8、试用期间不计算工龄。

      以上为假设公司规定,可以参考。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在有些工资中包括工龄这一计算标准的,就得好好计算下自己的工龄以及相关工资的发放金额,是否是正确的,好了以上就是北京海关5年工龄能拿多少工资的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
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