请问如果公司突然制定绩效考核,只考核部分人,部分人却豁免,等于变相被逼迫离职。公司的做法合法吗?

更新时间:2021-12-09 10:32:08人浏览
问题描述:
请问如果公司突然制定绩效考核,可是同样的岗位,只考核部分人,部分人却豁免,且考核标准很苛刻,若不能完成啧扣罚力度很大。对于被考核的人来说,等于变相被逼迫离职。请问这种情况,公司的做法合法吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
不合法,可以申请劳动仲裁
2021-12-07 21:27:07
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,被辞退可以主张经济补偿金
2021-12-07 23:01:02
陶坤玲律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-188-1949-6207
你好,详细情况是怎么样的?
2021-12-07 21:15:54
就是之前该并没有绩效考核,大家基本都是拿满额工资。现在突然要制定考核标准,且包涵了我们入职时未说明的岗位职责,考核标准比较苛刻,且相同岗位只针对几个人。这种做法无异于逼迫这几个人主动离职,请问可以走劳动仲裁吗?
追问 2021-12-07 21:21:30
涂泽宁律师
服务地区-广东广州
您好,建议你向当地劳动监察大队投诉。
2021-12-09 10:32:08
唐娟律师
服务地区-广东广州
您好,这种做法是不合理的T
2021-12-08 10:40:35
马俊哲律师
服务地区-广东广州
你好这位当事人,公司的做法是不合理的。可以到当地的劳监大队投诉处理
2021-12-08 09:49:38
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,当然不属于合法行为
2021-12-08 09:17:09
集智求强律所律师
服务地区-广东广州
您好!绩效考核要合理化,如果变相的逼迫离职就不合理了w
2021-12-07 20:56:39
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