现在工作三年了,发现没有签订书面劳动合同,现在临过年没有按时发工资,还压半个月,可以离职吗
更新时间:2021-12-03 18:03:42人浏览
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好,我是北京诵盈律师事务所杨志峥主任律师,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以解除合同,并主张赔偿金。
《劳动合同法实施条例》规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-12-03 09:35:36
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书 面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请 劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2021-12-03 13:37:50
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2021-12-03 09:52:47
服务地区-北京北京
自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-12-03 09:29:44
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