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大家好，我是法律快车特邀嘉宾马俊哲律师。
上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动者也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。
关于加班费的问题,一直是劳动者关注的重点，就很担心自己的加班费发放。那么离职30天加班工资有吗，那么法律快车小编为你答疑解惑。
离职30天加班工资有吗
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
证明方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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大家好，我是法律快车特邀嘉宾马俊哲律师。
上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动者也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。
我们在工作中劳动者自动离职的情况下，工资发放问题是我们最关注的。那么，自动离职工资就没了吗？下面法律快车小编为您详细介绍一下。
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。
而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
童工自动离职有工资的，首先用人单位雇佣童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉；其次劳动者已经付出的劳动，用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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