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(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》
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用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么用人单位克扣工资合理吗？法律快
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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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你好，可以像劳动监察大队举报投诉
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在委托代理合同中，产生纠纷时合同的当事人双方均享有任意终止权，可以任意终止合同，收集相关证据去法院起诉。因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止
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你好！请问劳动合同怎么约定的？
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您好，公司是什么情况需要和您了解
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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您好！这种情况一般不能解除的。
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你好，单位没有权利这样办理。
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实习期被提前辞退，应首先了解辞退原因。如因个人原因，可与单位协商处理；如因单位原因，可要求相应补偿。具体操作上，可收集相关证据如实习合同、辞退通知等，咨询律师了
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超过6个月按一年计算，给1个月经济补偿金；未满6个月，给半个月；
如果单位属于违法辞退，可以按照上面的计算方式，要双倍。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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针对公司想辞退员工但一直拖延的情况，常见处理方式包括：1)协商解决，与员工达成共识后解除劳动合同；2)按照法律程序提前通知或支付代通知费后解除。选择时应考虑员工
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职工被单位无故辞退的，可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准
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你好，未满18周岁，不属于劳动关系。
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你在公司工作多久有没有劳动合同
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