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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
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根据实际情况确定
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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您好!根据劳动法规定,员工在医疗期内,单位不可以解除劳动合同,否则就是违法解除,需要承担赔偿责任
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单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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因为什么原因辞退,单位是否存有证据?如没有可以要求补偿
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法律分析:单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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法律分析:职工能不能被辞退,还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的按照劳动合同法第四十二条规定:
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您好,以条例处罚为准
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员工如果是严重违反了公司的规章制度,公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工,公司可以单方面与其解除劳动合同,并且不需要支付给员工经济补偿金。法律依据:
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您好,建议您先协商解决一下。
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您好,对于无固定期限劳动合同,补偿的标准是每工作一年按照一个月工资计算。账户冻结是什么原因请您说清楚
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您好,您要咨询劳动的问题吗W?
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你好,如果违法解除,可以申请劳动仲裁维权。
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