辞退员工单位给补偿吗
更新时间：2019-08-28 14:42:06人浏览
问题描述：
辞退员工单位给补偿吗，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定，公司辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
其他公司知识
人浏览
如果劳动者被用人单位辞退，用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下，劳动者可以依法进行劳动仲裁。具体流程如下：1、劳动仲裁申请书2、用人单位营业执照复
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，如果没有给与你，可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对员工的培训费用应当由单位支出。其中，专向培训费用的分担视用人单位与劳动者是否约定服务期而定。如果该培训费用是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动关系，支付本月的工资，另支付半个月工资符合法律规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员时，员工赔偿通常有两种方式：一是法定经济补偿，即根据《劳动合同法》规定的标准支付赔偿金；二是协商赔偿，即公司与员工协商达成一致的赔偿金额。选择方式应基于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购买工商银行企业年金时，单位需与员工进行集体协商，并签订相关合同。员工可向单位人力资源部门咨询购买流程和条件，根据个人需求选择是否参与。查询年金时，员工可登录工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理员工违反竞业协议，常见方式包括收集证据、发送律师函、起诉等。选择时，需考虑证据充分性、违约严重性及维权成本。若证据不足或违约轻微，可先协商；严重违约且有充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括：及时签订、详细审查合同内容、咨询专业人士。选择时，应考虑合同签订时间是否符合法律规定、合同内容是否全面且合理、以及是否需要专业法律意见以确保合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
得根据伤残级别及对方的护理期误工期长短来计算，现在这些数据尚未具备无法给你进行计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合休息期计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后，通常在6个月之后做劳动能力等级鉴定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地社保机构进行投诉的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
