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你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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你好,依据双方之间合同约定办理
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单位违法辞退员工,工作满一年赔偿上一年度2个月工资。
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您好,提前一个月通知就不需要支付赔偿金了。但是如果是无故辞退,是可以要求补偿金的
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可以要求的。。。
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法律分析:10年以上临时工被辞退应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受。用
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您好,若您没有过错被辞退是可以向单位要求补偿的。请问具体情况是怎样呢
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公司股权转让一般不会致使员工获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的,公司应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。法
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,可以起诉对方赔偿损失,
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看你上了多长时间的班,辞退应有2N的赔偿金。
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