实际工作15年，签合同10年，合同到期单位不同意续签怎么办？

更新时间：2012-03-21 10:04:17人浏览

问题描述：

97年入职，02年签订5年合同，07年又续签5年，今年5月到期，就是实际工作15年，合同快满10年了，如果到期单位不续签，应给我多长时间的经济赔偿，是从08年（新劳动法时间）、02年（签合同时间）、97年（入职时间）三个时间重那个时间点算？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张勇律师

盟

服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547

最长12个月的经济补偿。

2012-03-05 11:08:33

邱富民律师

服务地区-辽宁沈阳

如果你个人不在该单位工作，08年新法才规定了合同到期的补偿金，单位应当自2008年1月1日计算你的补偿年限。但你已经在单位连续工作超过10年，可以要求签订无固定期限劳动合同，只要你提出要求，单位就必须签订无固定期限合同，否则属于单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者解除合同，要求赔偿违法解除赔偿金，自97年起算，按补偿金的2倍计算。

2012-03-21 10:04:17

安军律师

服务地区-辽宁沈阳

从97年开始计算。

2012-03-05 11:47:30

裴慕荣律师

服务地区-辽宁沈阳

最高12个月的经济补偿。

2012-03-04 13:22:43

邢伟华律师

服务地区-上海上海

可以申请劳动仲裁.

2012-03-03 18:15:48

钟毅律师

服务地区-辽宁沈阳

15个月的补偿。

2012-03-03 17:21:52

王寅翼律师

服务地区-上海上海

08年之后依据新法，之前依据旧法。

2012-03-03 16:10:14

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