试用期辞职需要交违约金吗?

更新时间:2013-02-05 22:10:37人浏览
问题描述:
合同一星期,现在要辞职,还在试用期,合同规定服务不满三年辞职要交违约金8000元,有几个问题想问下: 1.刚签的合同,试用期辞职要交违约金吗? 2.辞职不批怎么办? 3.过了试用期,提前一个月辞职是否还是要交违约金的?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
1、试用期间提前3日通知单位,可以离职。 2、辞职一般无需交纳违约金,具体要看约定的条件。
2012-03-03 12:13:36
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
不需要交纳违约金。
2012-03-03 15:12:38
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
不需要交纳违约金
2012-03-03 10:52:27
赵志勇律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁。
2013-02-05 22:10:37
刘斌律师
服务地区-北京北京
1不需要交违约金,2试用期提前三天提交辞职信就可以
2012-03-03 22:32:17
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
劳动者在试用期提前3天通知单位就可以解除合同,这是劳动者的单方解除权利,不需要经过批准。除了公司对你进培训外,不需要支付违约金。
2012-03-03 17:53:06
刘斌律师
服务地区-北京北京
不需要
2012-03-03 09:37:55
方西乾律师
服务地区-河南洛阳
不需交违约金;提前三天通知后就可走人,不需批准;不用交。
2012-03-02 22:34:18
张璐律师
服务地区-重庆重庆
1、试用期间提前3日通知单位,可以离职。 2、无论是否处于试用期,辞职都无需交纳违约金。
2012-03-02 22:00:37
李同红律师
服务地区-北京北京
如没有专项培训,试用期辞职不需要交纳违约金。
2012-03-02 21:33:32
陈晓云律师
服务地区-北京北京
无专项培训,无违约金
2012-03-02 21:12:53
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不需要。
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无专项培训,无违约金
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