我的工资是7000基本工资+3000绩效,公司说如果按工资算的话,这合理吗

更新时间:2021-10-26 09:36:35人浏览
问题描述:
您好,我们公司平均工资是6500的标准,我的工资是7000基本工资+3000绩效,产假期间没有发工资,现在津贴到公司账户了,公司说如果按工资算的话,按基本工资的70%算,也就是7000*70%,这合理吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,一般按照生产前十二个月平均工资进行计算。
2021-10-26 09:36:35
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好一般按照生产前十二个月平均工资进行计算
2021-10-25 11:54:54
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以的,一般不低于百分之七十
2021-10-25 11:51:55
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,你们单位的做法是不合理的。
2021-10-25 11:36:40
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议咨询当地的社保局。
2021-10-25 15:46:32
宋东生律师
服务地区-北京北京
劳动合同当中约定的工资标准是多少?
2021-10-25 12:52:56
闫猛律师
服务地区-北京北京
按您描述的应该是不合理的,一般应该按工资和津贴中较高的标准支付。
2021-10-25 12:08:04
李建成律师
服务地区-北京北京
根据具体合同履行处理解决
2021-10-25 11:46:59
醋亚蓉律师
服务地区-北京北京
可以要求单位发放产假工资。
2021-10-25 11:18:59
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