绩效工资怎么算
导读:
常见的绩效工资计算方式为基础绩效加奖励绩效,其中基础绩效占百分之七十,奖励绩效占百分之三十。不同公司的绩效工资计算方式不同,绩效工资的计算方式可以由公司根据实际情形自行确定,但要与实际情况挂钩,遵循公平原则。 一、绩效工资的计算
常见的绩效工资计算公式:
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月 二、岗位绩效工资制基本原则
(一)以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。
(二)岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。
(三)效率优先,兼顾公平。单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。
三、岗位绩效工资制的组成
岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。
岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。
通过阅读以上法律快车小编整理的资料,我们知道,绩效工资是公司制定的结合劳动者自身能力确定工资的制度,公司会根据自身的情况进行绩效工资计算方式的确定。如果你还有其他问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为答疑解惑。
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