绩效工资制度分配原则
导读：
绩效工资制度分配原则包括以岗定薪，岗变薪变、岗位管理，绩效考核、效率优先，兼顾公平。对于工资的差别不仅是因为工作类型的原因，还有的就是在工作过程中的付出，公司为了鼓励员工勤奋工作，也会制定不同的奖项，以此来带动其他员工。
一、岗位绩效工资制基本原则
（一）以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。
（二）岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核；根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。
（三）效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。
二、岗位绩效工资制的组成
岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。
岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。
三、其它工资规定
（一）保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
（二）老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
（三）保留津补贴：原执行的69元保留津贴。
通过以上法律快车小编整理的资料，对绩效工资制度分配原则你知道了吗？其实，对工资制度做出不同的规定，在很大程度是有利于工资的发展，以及考验员工是否有在努力工作。如果有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师，更好的为你答疑解惑。
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