】+绩效工资，是否与之前签订的合约相抵触？是否合法？则视为不合格员工，如被辞退的员工是否要给予经济赔偿？
更新时间：2011-09-27 10:56:18人浏览
问题描述：
进公司时签订的劳动合同工资是2500元/月，另签有一份《入职通知书》关于工资的规定是：标准工资：2500元/月（基本工资2000元，岗位津贴200，住房补贴100元，交通补贴100元，伙食补贴100元）。现公司实行绩效考核，绩效考核细目细则作为劳动合同附件要求签署，并加带一份《薪资调整函》，对薪资的规定是：基本工资【含社保/公积金（个人+公司）】+绩效工资，基本工资=1320元（深圳市最低工资），要求考核评分为100分，才可拿到全额的工资，评分为99分的都只能拿到90%的工资。此绩效的薪酬设定是否与之前签订的合约相抵触？是否合法？另按照绩效规定，连续2个月绩效考核分数低于70分，则视为不合格员工，公司即可辞退，这样的规定是否合法，如被辞退的员工是否要给予经济赔偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，这样的规定不违反法律规定，但您可以拒绝签署。这种情况下辞退原告，应视为员工不能胜任工作，如果未经培训调整工作岗位后仍不合格就辞退员工，也是违法解除，应支付经济赔偿金。
2011-09-26 22:07:03
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