最低工资标准

更新时间:2012-03-02 18:33:45人浏览
问题描述:
我们公司按照深圳最低工资标准1500给我们员工,但里面包括安全奖200元,再每个月扣除员工自己缴纳的社保,公积金,在没有出现安全事故的情况下,员工拿到手的就是1200多。但不包括我们的提成工资(1000元左右),这种情况我们公司算不算违反深圳的最低工资标准的法规。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨发勇税务股权律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-138-0889-8587
一般情况基本工资不包括奖金,但公司未扣除以奖金名目发放的基本工资时很难认定违法
2012-03-02 18:33:45
陈晓云律师
服务地区-北京北京
直接联系社保
2012-03-01 17:15:38
田野律师
服务地区-北京北京
不违反。
2012-03-01 15:54:36
郑洪方律师
服务地区-广东东莞
在出现安全事故的情况下,如员工上班达法定天数,公司也应当支付1500元的工资而不能扣200元安全奖。否则构成克扣工资。
2012-03-01 15:00:51
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
不违反。
2012-03-01 10:44:30
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