9位律师解答
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李淼律师
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N+1经济补偿模式。公司部门解散属劳动合同订立所依据的客观情形发生重大变化导致劳动合同履行不能，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以依据劳动合同法第40条第（三）项规定，以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资的代通知金，并按劳动合同法第46条、47条的规定，按每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿，月工资的计算基数为你本人解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2021-10-08 10:42:34
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郭红杏律师
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您好，据您所述，如果单位涉嫌违法辞退的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，可以电询详述案情。
2021-10-07 19:55:47
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顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如果单位涉嫌违法辞退的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，可以电询详述案情
2021-10-07 09:18:21
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辞退
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可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
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劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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您好，公司这种情况属于无故辞退，可以申请劳动仲裁维权
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法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
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有的，如果是违法解除可以要求赔偿
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您好，您这边可以和公司协商补偿。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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您好，需要支付经济赔偿金。
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如果无法协商，人社局投诉解决
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没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
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出现以下的条件，可以进行公益性岗位辞退：违反规章制度的；给单位造成重大损害的；不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形，就可以进行辞退，
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用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉
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没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
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您好，属于变相裁员，您应该协商一下
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您好你有什么法律问题
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你当时签的那个离职协议了吗？
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双倍赔偿金，按照工作年限计算
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