2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159161人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-10-06 14:54:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职扣一个月工资的，一般员工若无过错的情况下，扣工资是不合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资？
离职当天算工资吗？法律快车小编告诉您，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
你好，辞职是不扣工资的；劳动者需提前一个月书面提出辞职申请，单位同意的话不用等一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是不合法的，你可以可以到劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工未提前申请离职扣工资是不合法的，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，只有劳动者离职给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且这要用人单位证明，而且扣除量上也有限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给单位造成损失赔偿标准如下：1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿；2、赔偿损失可从劳动者本人的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
离职需提前通知单位，未签劳动合同不影响离职权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。如单位不依法办理离职手续，可提起劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
同城公司搬迁员工离职是否有补偿需视情况而定。如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施，员工因此解除劳动合同的，公司需支付补偿金。补偿金按员工工作年限计算，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，应当按照你原本收入计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有异议可以向劳动监察大队投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况需要根据具体的劳动合同和法律法规来判断。一般来说，如果门店关门是由于雇主的原因导致的，例如经营不善、倒闭等，那么员工可能有权要求经济补偿金。
根据《
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题和上个问题类似，我就不重复回答了哈。主要还是得看劳动合同和法律法规的具体规定。你可以去看看劳动合同上有没有相关条款，或者去查查《中华人民共和国劳动合同法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
