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王秀芬律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-133-0560-1117
试用期内被辞退是没有赔偿的，但是你需要看单位里面，他的考核标准是什么，如果没有考核标准，就以试用期解除合同时有权要求支付双倍赔偿的。
2021-10-06 16:56:34
服务地区-安徽合肥
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。
2021-10-07 10:21:27
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法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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法律分析：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需
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法律分析：工作一年零一个月辞退补偿一点五个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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可以收集证据 积极争取 一般是可以的
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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没有 建议收集证据 一般是可以的 积极争取
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