张洁

起因：2019年11月的一天，被告人周某某饮酒后驾驶皖Ａ×××××号小型轿车，沿本市蜀山区潜山路由南向北行驶，行至潜山路合轻家园门口人行横道时，遇被害人杨某步行沿人行横道由东向西横过潜山路，皖Ａ×××××号车辆右前部与杨某发生碰撞后，轿车前部左侧与道路中间的金属隔离护栏发生碰撞，致杨某受伤、车某。事故发生时，恰逢当地派出所民警在事故现场附近处理纠纷，民警将被告人周某某控制，并拨打电话报警。交通警察到场后，因周某某涉嫌酒后驾驶，遂将其带至医院提取血样。经鉴定：周某某案发时血样中乙醇含量为197.8ｍｇ／100ｍｌ，属于醉酒；经鉴定：被害人杨某因道路交通事故致颅脑损伤，构成重伤二级。交通事故认定书认定:被告人周某某承担此次事故的全部责任，杨某无责任。办案经过：律师代理被害人介入案件。接受代理后，律师经过阅卷，对刑事案件的审理提出我方意见。根据当事人家属的意见，代理当事人介入庭前调解环节。通过帮助当事人梳理治疗等材料，为当事人计算出索赔清单。结果：在刑事案件侦查、审查起诉阶段，被告人一方已支付部分医疗费，后经过律师努力，在刑事那件开庭之前，被告人又赔偿30余万。后期产生的治疗费等再另案起诉。

安徽省**中级人民法院民事判决书上诉人(原审被告)：安徽**劳务有限公司，统一社会信用代码**。法定代表人：**，总经理。委托诉讼代理人：**，安徽和源律师事务所律师。委托诉讼代理人：**，安徽和源律师事务所(实习)律师。被上诉人(原审原告)：安徽**科技有限公司，住。法定代表人：**，总经理。委托诉讼代理人：张*，北京尚公(合肥)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中铁**有限公司，住。法定代表人：**，执行董事。委托诉讼代理人：**，公司员工。被上诉人(原审被告)：**。被上诉人(原审被告)：**。上诉人安徽**劳务有限公司(以下简称兴高公司)与被上诉人安徽**科技有限公司(以下简称泰荣公司)、被上诉人中铁**公司(以下简称中铁三公司)、被上诉人**、被上诉人**买卖合同纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院(2020)皖0123民初**号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人**公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回**公司对上诉人的诉讼请求。事实和理由：1.一审判决认定事实不清。**的签字是代表**履行职务行为，不是代表**公司。**与**公司没有任何劳动合同关系。根据中铁**公司提供的证据可知，**系跟着**后面的农民工，其无权代表***公司在**公司的发货明细表中签字。**公司没有向**公司履行实际的供货义务，**公司不是合同的相对方，实际相对方是**。**作为案涉工程的实际施工人和受益人，**公司仅是给**借用资质挂靠；2.一审判决适用法律错误。根据最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第十四条规定，**公司在履行合同过程中应尽到合理注意义务，要考虑以谁的名义、建筑单位是否知道项目经理的行为、是否参与合同履行等各种因素。一审判决忽略了**是挂靠**公司资质作为实际施工人这个基本事实，法律关系认定错误；3.一审庭审程序错误。**公司在一审庭审期间提交的部分证据已严重超过举证期限，侵害了**公司的诉讼权利。被上诉人**公司辩称：一审判决**公司承担案涉货款的清偿责任，具有事实和法律依据，但同时**公司也认可兴高公司要求**承担连带责任的请求。被上诉人中铁**公司辩称：**公司上诉要求我方承担诉讼费，无依据；其余与我公司无关。被上诉人**辩称：我认可一审判决，坚持一审答辩意见。从我和**公司签订的内部承包协议第四、六条的规定可知我的承包方式以及我在没有得到**公司允许的情况下不会以兴高公司的名义对外采购材料。陈**是兴高公司的员工，其转账给**公司10万元，却说是我的借贷，明显不属实，因为我没有打欠条，且转账是转给**公司的法定代表人，相反这恰恰说明陈**是代表兴高公司转账，且**公司认可**的签字。**公司和**公司签订合同，应由其自行负责，与我无关，我不应承担任何责任。**公司向一审法院起诉请求判令：**公司、中铁**公司、**、何**立即共同连带清偿货款人民币725819.15元及逾期付款违约金(以725819.15元为基数，自2017年2月15日起按日千分之一算至款清之日止，暂计算至2019年1月31日逾期付款违约金约为518960元)。一审法院认定事实：中铁**公司系合肥市地铁蜀山车辆段的总承包方。中铁**公司与**公司签订了《建筑工程劳务分包合同》，约定中铁**公司将2号某线蜀山车辆段CD01标运用库、食堂公寓楼、综合楼、门卫1、垃圾站等房建工程交由**公司施工。2015年10月20日，**公司与夏**签订了《内部承包协议》，约定**公司将上述房建工程交由夏**施工。2016年3月10日，**公司与**公司签订了一份编号为xxx《合肥市建设工程预拌砂浆产品购销合同》，主要内容为：1.**公司向泰荣公司采购预拌砂浆，交货地点为合肥市轨道交通２号线工程蜀山车辆基地；2.预拌砂浆送达到施工现场，**公司应指定专人在发货单上签字作为收货及对账确认，其中任何一人签字或加盖公章后即视为完成收货及对账程序。若收货或对账人员发生变更须及时以书面方式通知**公司。**公司收货人(或对账人)为高**、朱**。特别声明：**公司仅认可此二人的签收单，其他人员签收与**公司无关；3.付款方式为按月支付，每月25日前兴高公司确认上月砂浆供应量后5日内按确认货款70%向**公司付款，余款在供货结束后3个月内付清；4.如逾期付款，**公司应承担违约责任并赔偿违约造成的损失，违约金按合同总价款日千分之一计算。另查明：由**签字的发货明细单金额为975819.15元，且发货明细单均载明“本公司与贵公司核对……”等内容。一审法院认为：*****。二审中，各方当事人均未提供新证据。本院对原审查明的事实予以确认。二审另查明：**公司在二审期间认可**公司向案涉工程供货的事实，仅对货物的具体数量提出异议。本院认为：本案二审的争议焦点在于**公司是否应对案涉货款承担给付责任。**公司和**公司就案涉工程预拌砂浆的供应问题签订了书面的购销合同。虽然实际收货及对账人员并非该合同中约定的高**和朱**，但检测报告、合格证、兴高公司监事陈**的转款行为等均反映案涉工程使用了**公司的货物。同时，**公司提供的借记卡账户历史明细清单、开户许可证以及夏**的陈述等能够相互印证在对账单上签名的何*的身份，即何*系**公司承建的案涉工程的工作人员。另外，**公司和夏**之间系内部法律关系，**公司没有举证证明**公司对《内部承包协议》以及夏**和**公司之间的关系是明知的。故**公司不能以此为由免除其对外应承担的法律责任。基于上述事实，在**公司未提供有效证据证明何*签字行为存在虚假嫌疑时，一审判决**公司支付下欠货款725819.15元，并无不当。综上所述，**公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费16003元，由安徽**劳务有限公司负担。本判决为终审判决。

身份信息被人冒名顶替去办理了婚姻登记，自己莫名其妙变成了“已婚状态”，甚至涉嫌犯“重婚罪”，怎么解决？我们认为，被冒名登记的婚姻肯定是无效的。注意，这不是民法典规定的无效婚姻和可撤销婚姻的情况。这属于行政机关婚姻登记过程中的“程序瑕疵”。婚姻登记机关在办理相关结婚登记手续的时候，有义务对证件进行审核，但是由于工作疏忽，使实际权益人权益受损，这应该通过行政复议或者行政诉讼去解决。这在《民法典婚姻家庭编解释一》中有相关规定。如果当事人以此为由直接去法院提民事诉讼，主张撤销结婚登记的话，法院是不会直接受理的。法院会告知当事人提行政复议或者行政诉讼。但是，这个行政救济途径是有时效限制的。最长时效为5年。超过5年，行政救济途径通道就关闭。我国现行法律规定的婚姻无效的救济时效无期限限制，但是因行政瑕疵引起的行政救济渠道却设一个最长5年的时效限制，是不合理的。导致有些当事人权益受损了却无法救济。山东一名女子，就莫名其妙身背3张结婚证，涉嫌重婚，自己很无辜，明明是婚姻登记部门的工作瑕疵，却在行政和司法程序上都无力维权。无奈之下，向检察部门提起检察监督请求。根据《检察院组织法》、《人民检察院检察建议工作规定》、《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》、《关于妥善处理以冒名顶替或者弄虚作假的方式办理婚姻登记问题的指导意见》相关规定，当地检察院向民政部门下发相关检察建议，建议依法对冒名登记的婚姻登记证宣布无效。婚姻登记机关审查不严造成登记错误，应当主动勇敢承担责任，能纠正的应当及时纠正。非要等到检察建议下发，才予以纠正，这其实是一种司法、行政资源的浪费。对于冒用他人信息予以登记的行为人，除了要接受批评教育，对权利人造成损失的，还应当承担民事赔偿责任。

离婚后，如果一方发现另一方不具备直接抚养子女的能力，或者子女再随其生活对其成长不利时，有权与对方协商，双方协议变更子女抚养关系。协商不成的，父母一方可以向法院提起抚养权变更之诉。根据【最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)】第五十六条：具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；（三）已满8周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；（四）有其他正当理由需要变更。

一、案情2019年朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，于2020年1月因羊水过少等原因住院治疗。出院后，医生建议休息一周。朱女士申请1周病假并提供医疗证明书，但未获批准。几日后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。5天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。二、分析根据《劳动法》25条，用人单位合法解除劳动合同的法定情形为：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；、3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、依法被追究刑事责任的。根据《劳动法》26条，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据《劳动合同法》39条，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的）6、被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》40条，【【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》42条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。以上案件中，女员工怀孕行为不属于用人单位可以将其调岗甚至辞退的法定情形，用人单位辞退孕妇的行为明显违背《劳动合同法》的规定。三、怎么办？劳动者合法权益被侵害，遭受单位无故调岗降薪甚至辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》98条，用人单位违法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四、裁判杭州法院判决公司给付朱女士各项损失共计19.6万余元，并为其缴纳停发工资期间的社保等。