你好，我现在要被公司辞退，在谈赔偿，但我去年2-7月份领的生育津贴，没有工资，赔偿怎么算呢？
更新时间：2024-02-29 09:04:44人浏览
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你好，我现在要被公司辞退，在谈赔偿，但我去年2-7月份领的生育津贴，没有工资，赔偿怎么算呢？
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晋毅峰律师
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你因为生育津贴和工资的问题与公司发生了纠纷，这可能会影响你的赔偿。根据中国的法律规定，如果公司辞退你，你可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果你在公司工作不满一年，但是超过六个月，也应该按照一年计算。如果你在公司工作不满六个月，那么公司应该向你支付半个月的工资作为经济补偿金。
至于你去年 2-7 月份领取的生育津贴，这是国家法律规定的，与你的工资没有关系。生育津贴是国家对女性生育的一种补贴，不应该计入你的工资总额。
2024-02-27 17:06:57
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首先，你需要确认你的工作年限，这通常是从你开始在公司工作的时间算起的。如果你的工作年限较长，那么你可能能够获得更高的赔偿金额。
其次，对于你去年2-7月份没有工资的情况，这可能会对你的平均工资产生影响。在计算赔偿时，通常会考虑你过去一段时间内的平均工资。如果你的平均工资因为生育津贴而降低，那么你的赔偿金额也可能会相应减少。
2024-02-22 20:37:51
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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照
0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照
0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
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2024-02-22 18:03:05
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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照
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如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照
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如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。
2024-02-22 18:02:56
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须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。
2024-02-22 18:02:40
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