你好，我想问一下入职七个月被辞退，补偿N+1是几个月工资哈？
更新时间：2024-02-25 09:35:11人浏览
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你好，我想问一下入职七个月被辞退，补偿N+1是几个月工资哈？
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晋毅峰律师
盟
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N+1赔偿是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，其中“N”代表劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，补偿1个月的工资。而“+1”则代表用人单位提前解除劳动合同时应支付的一个月工资作为代通知金。
因此，如果入职七个月被辞退，按照N+1的赔偿方式，劳动者可以获得1.5个月工资的经济补偿。具体来说，前7个月的平均工资（或离职前月平均工资）将作为计算基础，再乘以1.5，即可得出应得的经济补偿。
2024-02-23 10:44:24
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【法律分析】：辞退n+1是工作满一年给一个月工资作为经济补偿，另支付一个月工资作为代通知金。公司解除劳动合同必须有合法的理由，违法解除的需要支付2N作为赔偿金。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。
基本都是夸年度的。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
基本都是夸年度的。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-02-22 16:37:54
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