这个月突然接到通知平时发30%,这样做合法吗?是否能以不足额发放工资为由要求经济补偿后离职?

更新时间:2021-09-26 10:01:05人浏览
问题描述:
律师你好,我属于系统内调动,调动了已经9个月了,之前每月的工资都是一样的,工资条的构成是岗位基薪+津贴福利+绩效构成税前工资。调动时人力说劳动合同只约定岗位基薪,工资发放标准为平时发70%,年底按绩效考核成绩发30%.年底一次双薪。这个月突然接到通知平时发30%,省着70%结合公司业绩发放,这样做合法吗?我是否能以不足额发放工资为由要求经济补偿后离职?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
你好公司行为违法可以仲裁
2021-09-25 23:52:31
高枫律师
服务地区-北京北京
您好,是否有书面的约定工资平时发70%.年底发30%.公司变相降薪涉嫌违法,具体情况可电话咨询律师
2021-09-26 10:01:05
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