工资发放方式通知，但在离职前以及发放工资之前都没有接到工资计算方式调整的通知，公司这种行为合法吗？或者我可以追回这部分工资吗？
更新时间：2021-03-13 11:24:43人浏览
问题描述：
离职前公司以实际出勤天数计算日工资再结算月工资，离职后公司突然按平均出勤结算工资，致使工资一下少了几百，但在离职前以及发放工资之前都没有接到工资计算方式调整的通知，公司这种行为合法吗？或者我可以追回这部分工资吗？
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《劳动法》中关于日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。
2021-03-11 13:46:25
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你好，根据合同约定处理
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