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工资计算方式

工资计算方式

发布时间 :2020-07-31 13:55浏览量 : 198
工资是劳动者的头等大事,劳动者为用人单位,有获得报酬的权利。但是劳动者往往并不知道自己工资的各类详情,这就导致了工资的计算对工资的发放有着决定性作用。那么,工资计算方式是怎样的?下面为您详细介绍。
  •   大家都知道,如果在一家公司工作的年限比较久的话,可以申请一个公民工资,而对于工龄工资来说,他的工龄越长肯定就越好,所获得的工资他也就是越多的,那么工龄工资的计算公式是怎样的呢?接下来为大家带来工龄工资计算公式是怎样的的详细知识,希望帮助到大家。

      一、工龄工资计算公式是怎样的

      工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年,工龄工资是工作的组成部分,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等,属于企业自主权。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。

      二、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:

      1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。

      2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

      3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。

      4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

      5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。

      6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄。

      7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算。

      8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。

      9、原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在敏感时期由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

      10、归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。

      三、员工工龄工资的设定标准:

      1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8.试用期间不计算工龄。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于工龄工资计算公式是怎样的的相关知识,对于这种公司来说,他要达到相关的一些年限,才能够获得相应的工资。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   加班似乎已经是许多劳动者的家常便饭,在加班中我们的工资是最关注的地方。加班涉及到我们的自身权益以及经济效益,那么加班工资如何计算才是合法的?面对这方面纠纷我们应该如何做?下面带大家了解。

      一、加班工资如何产生

      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。

      二、加班工资如何算才是合法的

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

      根据以上的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和法条的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

      三、加班工资如何征税

      加班工资是需要征税的,个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。

      税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。

      以上便是法律快车小编为大家收集整合的加班工资如何计算才是合法的相关知识。加班工资是需要征税的,在劳动法中也给出了加班费详细的计算标准,在实际生活中,我们更要明确劳动行为是否属于加班。如果您还有什么问题,欢迎咨询法律快车专业律师们。

     
  •   在职员工每月的工资收入超过了个人所得税的标准时,是需要对自己工资的超出部分,按照对应的个人所得税税率表来进行税款的缴纳的。那么今天就一起来看看工资个人所得税计算方法是怎样以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、工资个人所得税计算方法是怎样

      工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

      个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:

      缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。

      全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

      扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算

      如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—个人所缴纳的社会保险金额数—3500)×3%—0=个人应缴纳所得税金额数。

      二、个人所得税

      个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。

      居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。

      个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响。

      三、工资税收税率是多少

      应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

      个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:

      1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

      2、实发工资=应发工资-四金-缴税

      3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

      扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算

      如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,纳税是每个公民都应该尽到的义务,因此就需要按照相关的纳税方法来纳税。好了以上就是工资个人所得税计算方法是怎样的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   每个月在领取自己的薪水劳动报酬时,我们所最终能够得到的是税后收入。也就是说公司在缴纳个人所得税之后再发给你的工资,那么,税前税后工资怎么计算呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、税前税后工资怎么计算

      个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。

      二、个税缴费税率

      1、全月应纳税所得额不超过3000元:

      税率:3%;速算扣除数(元):0

      2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元:

      税率:10%;速算扣除数(元):210

      3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元:

      税率:20%;速算扣除数(元):1410

      4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元:

      税率:25%;速算扣除数(元):2660

      5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元:

      税率:30%;速算扣除数(元):4410

      6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元:

      税率:35%;速算扣除数(元):7160

      7、全月应纳税所得额超过80000元:

      税率:45%;速算扣除数(元):15160

      三、个人所得税减免项目

      根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定,个人所得税的减免税政策主要有:

      (1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化,卫生、体育、环境保护等方面的奖金,免征个人所得税。

      (2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织,奖励见义勇为者的奖金或者奖品,经主管税务机关批准,免征个人所得税。

      (3)个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息,免征个人所得税。

      (4)国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定:“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得,免征个人所得税。”

      财税字(1999)267号文件进一步规定,按照国家或省级地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金存入银行个人账户所取得的利息收入,免征个人所得税。

      国税发(1999)180号文件也进一步规定,在中国工商银行开设教育存款专户,并享受利率优惠的存款,其所取得的利息免征个人所得税。

      (5)按照国务院规定发给的政府特殊津贴(指国家对为社会各项事业的发展作出突出贡献的人员颁发的一项特定津贴,并非泛指国务院批准发放的其他各项补贴、津贴)和国务院规定免税的补贴、津贴(目前仅限于中国科学院和工程院院士津贴、资深院士津贴),免征个人所得税。

      (6)福利费,即由于某些特定事件或原因而给职工或其家庭的正常生活造成一定困难,企业、事业单位、国家机关、社会团体从其根据国家有关规定提留的福利费或者工会经费中支付给职工的临时性生活困难补助,免征个人所得税。下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入工资、薪金收入计征个人所得税:

      ①从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;

      ②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴;

      ③单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

      (7)抚恤金、救济金(指民政部门支付给个人的生活困难补助),免征个人所得税。

      (8)保险公司支付的保险赔款免征个人所得税。

      (9)军人的转业费、复员费,免征个人所得税。

      (10)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费(指个人符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退职条件并按该办法规定的标准领取的退职费)、退休费、离休工资、离休生活补助费,免征个人所得税。

      (11)我国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得,免征个人所得税。

      (12)企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金,不计入个人当期的工资、薪金收入,免征个人所得税。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金,其超过规定的部分应当并入个人当期工资、薪金收入,计征个人所得税。个人领取原提存的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金时免征个人所得税。

      (13)按照国税发(1999)43号文件规定,下岗职工从事社区居民服务业,对其取得的营业所得和劳务报酬所得,从事个体经营的自其领取税务登记证之日起、从事独立劳务服务的自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起,3年内免征个人所得税;但第1年免税期满后由县以上主管税务机关就免税主体及范围按规定逐年审核,符合条件的,可继续免征1至2年。

      (14)按照国税函发(1997)087号文件规定,对于在征用土地过程中征地单位支付给土地承包人的青苗补偿费收入,暂免征收个人所得税。

      (15)根据国家赔偿法的规定,国家机关及其工作人员违法行使职权,侵犯公民的合法权益,造成损害的,对受害人依法取得的赔偿金不予征税。

      (16)按照国税发(1994)089号文件规定,下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税:①独生子女补贴;②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴;③托儿补助费;④差旅费津贴、误餐补助(指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准发给的误餐费)。

      (17)按照财税字(1998)061号文件规定,个人转让上市公司股票取得的所得暂免征收个人所得税。

      (18)按照国税发(1994)127号、财税字(1998)012号文件规定,个人购买社会福利有奖募捐奖券、体育彩票,凡一次中奖收入不超过1万元的暂免征收个人所得税,超过1万元的应按规定征收个人所得税。

      (19)按照(94)财税字第020号文件规定,下列所得,暂免征收个人所得税:①个人举报、协查各种违法、犯罪行为而得到的奖金;②个人办理代扣代缴税款手续,按规定取得的扣缴手续费;③个人转让自用达5年以上、并且是唯一的家庭生活用房取得的所得;④达到离休、退休年龄,但确因工作需要,适当延长离休退休年龄的高级专家(指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者),其在延长离休退休期间的工资、薪金所得,视同退休工资、离休工资免征个人所得税。

      税前税后工资的计算方式比较的通俗易懂,因为这个公式的国家法定的,任何人都不得与之相违背。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解税前税后工资怎么计算这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我们国家各方面的保障制度还是比较完善的,比如大部分上班的人都是有社保的,在退休之后可以领取退休工资。如果我们想要领取退休工资,那么就要满足一定的条件,达到法定退休年龄,并且正常退休就可以了,但是对于退休工资的多少很多人都不知道。那么退休工资计算方法是什么呢?下面为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、退休工资计算方法是什么

      1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。

      2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

      3、基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

      4、个人账户养老金,是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

      二、退休工资什么时候发

      1、参保人员符合退休条件的,应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后,自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发,具体如下:

      (1)正常退休人员,其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

      (2)提前退休人员,其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;

      (3)因工作需要后延缴费人员,其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

      (4)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员,其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

      (5)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间,为其达到法定退休年龄之月。

      2、参保人员未按规定及时办理退休手续的,延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发,多缴纳的养老保险费予以退还,达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。

      三、养老金和退休工资区别

      1、概念不同

      (1)退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

      (2)养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

      2、资金渠道不同

      (1)退休金一般都是国家财政或地方财政列支。

      (2)养老金是由社会保险资金列支的。

      3、缴费方式不同

      (1)退休金由单体或企业提供,不需要受益人缴费即可享受。

      (2)社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴,一部分交给国家,一部分存入个人账户。

      4、领取方式不同

      (1)按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。

      (2)社会养老保险金由政府部门机构统一发放。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于退休工资计算方法是什么等相关法律知识。由此可知,等我们退休之后是可以领取退休工资的,退休工资由基础退休工资和个人账户退休工资组成,总的来说,如果在职期间交的多,那么退休工资也会高一些哦。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

     
  •   随着公司的不断发展,在每一个阶段都是需要进行招聘新的人才进入公司工作,当然新员工在被录用后都是由一段时间的试用期的。那么对于试用期工资如何进行计算呢?下面就为大家带来的试用期工资如何计算相关内容,一起来看看吧。

      一、试用期工资如何计算

      试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      二、试用期不合格能否延长试用期

      《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的。但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?笔者认为,如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定,同样属于违法约定试用期。

      用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

      三、试用期的相关法律

      根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。

      以上就是法律快车小编为大家带来试用期工资如何计算的全部内容。总的来说,许多刚工作的大学生在试用期期间没有工资是可以申请劳动仲裁的,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   公司股东不上班是没有工资的,股东可以根据股东所享有的分红权对公司赚取的利润进行分配。但是不可以不上班还给自己发工资,这种行为是错误的。更多关于公司股东不上班工资怎么计算的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、公司股东不上班工资怎么计算

      不给工资。公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。投资人可参与分红。

      《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

      二、股东权益的内容有有哪些

      股东权益的主要内容包括:股本、资本公积、盈余公积、未分配利润等,代表了股东对企业的所有权,反映了股东在企业资产中享有的经济利益。

      1、股本:即按照面值计算的股本金。

      2、资本公积:包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值。

      3、盈余公积:分为法定盈余公积和任意盈余公积。法定盈余公积按公司税后利润的10%强制提取。目的是为了应付经营风险。当法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可不再提取。

      4、未分配利润:指公司留待以后年度分配的利润或待分配利润。

      股东权益比率是股东权益对总资产的比率。股东权益比率应当适中。如果权益比率过小,表明企业过度负债,容易削弱公司抵御外部冲击的能力,而权益比率过大,意味着企业没有积极地利用财务杠杆作用来扩大经营规模。

      三、公司股东承担的义务主要有哪些

      (一)遵守公司章程;

      (二)依其所认购的股份和入股方式缴纳股金;

      (三)除法律、法规规定的情形外,不得退股;

      (四)法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。

      股东不仅仅是只有权利,还要遵守公司章程,按照约定缴纳出资。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于公司股东不上班工资怎么计算的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   有的公司为了招揽高质量的人才,因此对于此类人的工资待遇就会比较好,从而吸引其来自己的公司工作,而双倍工资就是其中的一项,其双倍工资基数怎么计算,那么今天就一起来看看双倍工资的计算基数如何确定以及相关问题的解答吧!

      一、双倍工资的计算基数如何确定

      劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

      如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、劳动保险和职工福利方面的费用等项目后的正常工作时间月工资确定。

      如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

      按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

      二、主张双倍工资要收集哪些证据

      1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据

      (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

      (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

      (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      事实劳动关系具体可提供下列凭证:

      工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

      2、涉及工资标准的证据

      工资单、银行打卡记录、工资税单等。

      3、劳动关系的建立时间

      社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。

      三、支付双倍工资的范围是怎样的

      只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行双倍工资的计算时,是先要弄明白双倍工资的组成部分是怎样的,才能计算正确。好了以上就是双倍工资的计算基数如何确定的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   相信大家对于哺乳假都有所了解,一般是生育后的女职员在结束产假后回到工作岗位上的一段时间内享有的假期。那么哺乳假怎么休?哺乳假能否解除劳动合同?哺乳假时间及工资计算规定是怎样的?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、哺乳假怎么休

      对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间,算作劳动时间。

      有未满1周岁婴儿的女职工,不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内,不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。

      各种相关法律都规定,对违反规定的单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。

      二、哺乳假能否解除劳动合同

      哺乳假中是不能解除劳动合同的:

      1、用人单位对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇;

      2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。

      3、由不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胎生育的,每哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

      4、不得安排女职工在哺乳不满一周岁婴儿的期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      三、哺乳假时间及工资计算

      1、哺乳时间问题

      单胎是:每天2次哺乳,每次半小时,可以合并使用,往返在途时间算工作时间。双胎则每次多加半个小时哺乳时间(非在途时间),即每天2个小时。

      具体规定见国务院《女职工劳动保护规定》第九条:

      有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

      2、哺乳假工资计算

      《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

      根据如上条文规定,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“哺乳假时间及工资计算”等相关法律知识。需要提醒大家哺乳假中是不能解除劳动合同的,如果被解除的话,可以申请劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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