12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
陈路芳律师
盟
服务地区-广东中山·电话-184-7608-1487
您好,申请劳动仲裁,索要工伤期间工资,及工伤的医疗费用,及以后可能被鉴定为劳动能力级别的工作赔偿等。
2021-09-15 16:13:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以自行协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤休息期间工资单位不给咋办
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企
劳动法
人浏览
可以到劳动局投诉或申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工地因为工作原因受伤算工伤,申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤的话,按工伤处理,休息工资应当照付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉或申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤如何计算工资?工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
首先职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资的行为属于法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
工伤休息期间单位不给工资的解决方式:如受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制下,周六日上班通常应享有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以未干满一个月为由拒付工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位必须按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如遇到此类问题,您应先与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
有正式工作的残疾人只要有残疾证,并且是一级或二级残疾,可以同时享受生活补贴和护理补贴;三级残疾只能享受生活补贴;四级残疾没有补贴。还有一点需要注意:如果你已领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好,薪级是由多个因素决定的,包括岗位级别、任职年限等,每个薪级都对应具体的工资标准。依据《事业单位人事管理条例》,事业单位的工资制度旨在激励与约束,考虑岗位职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能联系上的可以先协商处理,联系不上的可以去劳动局举报。4
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你签的是什么合同了。4
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁的话,必须要符合劳动仲裁的受案条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询