我现在是在一家公司试用期，后来说不够标准再延长三个月试用期，也是通过劳动仲裁可以得到两倍工资的补偿吗
更新时间：2021-09-03 07:05:04人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，这是违法的做法，首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期，并且劳动合同期限没超过3年，试用期不能超过3个月，显然，公司不可以给你延长试用期的，其次，就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格，不能无正当理由的辞退，再说了，你已经超过了2各月的试用期，现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同，你应该给他们索要经济补偿金。
2021-09-02 09:38:54
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
这是违法的做法，首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期，并且劳动合同期限没超过3年，试用期不能超过3个月，显然，公司不可以给你延长试用期的，其次，就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格，不能无正当理由的辞退，再说了，你已经超过了2各月的试用期，现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同，你应该给他们索要经济补偿金。
2021-09-01 10:24:38
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张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
这是违法的做法，首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期，并且劳动合同期限没超过3年，试用期不能超过3个月，显然，公司不可以给你延长试用期的，其次，就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格，不能无正当理由的辞退，再说了，你已经超过了2各月的试用期，现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同，你应该给他们索要经济补偿金。
2021-09-01 10:35:00
服务地区-北京北京
你好，是的，试用期也在劳动期间范围内。只要能提供你和公司构成劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁，索要2倍工资，补偿金，赔偿金等项目。
2021-09-01 12:45:11
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