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用人单位是否能延长试用期

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-29 15:02:58 0人浏览

导读：

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么用人单位是否能延长试用期？接下来法律快车小编就带大家一起了解下。

1.用人单位是否可以延长试用期
2.试用期是否可以延长
3.员工试用期可否延长

4.劳动者试用期不合格能否延长试用期
5.试用期是否计入劳动合同期
6.试用期是否计入劳动合同期

7.试用期是否计入劳动合同期
8.对用人单位延长劳动者工作时间的规定
9.劳动法可以随便延长员工试用期吗

1、
用人单位是否可以延长试用期

用人单位是否可以延长试用期
《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。

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2、
试用期是否可以延长

试用期是否可以延长
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？
　　案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？
　　律师分...

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员工试用期可否延长

　　一般来说，新员工在通过了公司的面试之后就会进入公司开始上班了，但是公司与员工之间就会有一个彼此熟悉彼此选择的期间，这个期间就是试用期，员工在通过试用期后就会成为正式员工，那么今天就跟法律快车小编一起来看看员工试用期可否延长以及相关问题的解答是怎样吧！
　　一、员工试用期可否延长
　　员工试用期可否延长。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月内以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，员工试用期是不可延长的，延长是属于违反劳动合同法规定的情形。
　　二、案例分析
　　小张2009年1月10日到沂水县某公司应聘，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：“你还在试用期，不能给你缴保...

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劳动者试用期不合格能否延长试用期

劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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试用期是否计入劳动合同期

试用期包含在劳动合同期限内，根据法律规定，试用期的期限主要有以下情形：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期是否计入劳动合同期

　　试用期是用人单位在劳动者就业的时候进行试用的情况的，一般来说正式工都是有着一个劳动合同的时间规定的，很多人就不知道试用期是否计入这个时间段。下面就让法律快车小编为大家带来试用期是否计入劳动合同期的相关内容，一起来看看吧。
　　一、试用期是否计入劳动合同期
　　“《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
　　二、试用期合同限制
　　用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的...

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7、
试用期是否计入劳动合同期

　　我们知道在试用期期间都会签订劳动合同的，那么，试用期是否计入劳动合同期？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　试用期包括在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
　　劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
　　试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月...

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对用人单位延长劳动者工作时间的规定

对用人单位延长劳动者工作时间的规定--------------------------------------------------------------------------------劳动时间用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

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劳动法可以随便延长员工试用期吗

不能随便延长劳动者试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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