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上班15天离职有工资吗？
上班15天离职有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
劳动法
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您好，建议和单位协商
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你好，建议提前一个月离职审批，如对方不支付工资，可以向劳动监察大队举报
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解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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你好，建议申请劳动仲裁。
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1、不合法。2、工作岗位要与劳动合同相一致，除非附加了合同的补充协议，否则辞职可以得得补偿。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好， 这个一般是可以申请劳动仲裁。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
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你好，工资应当发放的不合法
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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经济补偿金根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。依据《劳动合同法》第四十七条，未及时处理会影响劳动者权益。
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劳动法
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公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等
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这是可以向劳动部门进行投诉的
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你好，不合理，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
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你好，签订了劳动合同了吗
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