在公司工作七年,因公司组织架构调整被辞退,应该怎样赔偿

更新时间:2021-08-25 11:33:09人浏览
问题描述:
你好,在公司工作七年,因公司组织架构调整被辞退,应该怎样赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李英华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
你好 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-25 11:33:09
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,个人认为公司涉及违法解除,您可以主张双倍赔偿,具体还得看相关材料。
2021-08-25 08:48:14
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好按照辞退事由进行解决即可
2021-08-24 17:46:21
孙可心律师
服务地区-北京北京
可以协商解除,双方一致即可
2021-08-24 17:49:28
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好 您这边是被辞退是吗 可以说下情况
2021-08-24 17:29:26
闫猛律师
服务地区-北京北京
按您 描述,您应该可以得到2N的赔偿,如协商不成可以申请劳动仲裁解决。
2021-08-24 17:19:50
李建成律师
服务地区-北京北京
无故辞退补偿金申请双倍计算
2021-08-24 17:04:55
杨云鹏律师
服务地区-北京北京
个人认为公司涉及违法解除,您可以主张双倍赔偿,具体还得看相关材料。
2021-08-24 16:53:09
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