在期间公司给签了三年的合同，但是孩子现住院了公司要求劝孩子自动离职这样是不合理的，劝离职需要赔偿金对吗？
更新时间：2021-08-16 15:38:40人浏览
问题描述：
我们家孩子上班一个月零几天，在期间公司给签了三年的合同，但是孩子现住院了公司要求劝孩子自动离职这样是不合理的，劝离职需要赔偿金对吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李承杰律师
盟
服务地区-天津天津·电话-176-2268-0665
*三年的劳动合同试工期可以签订为三到六个月，如果还在试工期内单位可以提出协商离职，且没有赔偿。
2021-08-16 15:28:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
陈某等12名员工，分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司，其中9人担任各生产组长，系公司生产骨干。2006年5月，公司与一外商签订一份购销合同，约定20
解雇辞退
人浏览
您好，提前一个月书面通知即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康2008新干班员工辞职是否要支付违约金？
富士康2008新干班员工辞职是否要支付违约金？[孙斌]/兰泉员工关系室（2）富士康2008新干班员工辞职是否要支付违约金？经过了专业技术培训，员工辞职是否支付违
经济仲裁论文
人浏览
1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要主动辞职，这样单位可以不给人任何经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种制度规定是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职后，双方可以协商提前解除合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部门投诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁或者起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如双方协商一致的，可以按单位解除。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
