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您好!这种情况下公司辞退您是要支付赔偿的
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股东有权解散公司吗?
答:目前,有的公司不适应市场竞争,经营严重困难,虽未达到破产界限,但继续维持可能会使股东利益受到更大损失;而因股东之间分歧严重,股东会、董事会又不能作出公司解散
股东权益
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如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且裁员,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多
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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同。2、企业如因此
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如果主动辞职,可能拿不到赔偿金。
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你好,单位提出解除合同可以主张经济补偿金,自己辞职是没有补偿的
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可能你劳动合同是怎么约定的,一般正常调动是可以的。
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你好,是需要承担劳动法律所规定的经济补偿责任的,建议协商处理,协商未果可以去申请劳动仲裁~
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代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行:支付工资时代扣社保时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款或现金;公司代职工缴纳社保时:借:其他应付款——代扣代缴社保;贷:
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向法进行申请处理解决
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您好,如果不存在劳动关系的话,可能没有补偿,可以先申请劳动仲裁,确定存在劳动关系。
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要求补偿金申请,计算支付
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补偿金申请,维护自身权益
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