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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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您好，应当赔偿。
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合同工因为没有编制 所以不享有同岗位正式工同等福利 津贴 效益好的单位合同工也有福利 但比正式工少 具体情况每个单位都有所不同，咨询一下单位和当地社保
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合同工因为没有编制 所以不享有同岗位正式工同等福利 津贴 效益好的单位合同工也有福利 但比正式工少 具体情况每个单位都有所不同，咨询一下单位和当地社保。
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发生交通事故对方没有工作，在造成对方损伤的情况下，也能要求赔偿误工费。其具体规定为：若受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最
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公司不结清工资，可向劳动监察部门反映。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资，不结清工资将受到法律处罚，同时需支付赔偿金。
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