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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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试用期不签合同违法吗
无论是否为试用期，用人单位与劳动者建立劳动关系均需签订劳动合同，所以在试用期内如果不签劳动合同的话是违法的。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期不签合同违法吗
试用期合同
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试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
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不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期内辞职不发工资合法吗
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
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按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
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试用期辞职的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
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要看你与单位签定了几年的劳动合同，如果是三年以上，合理，如果不足三年不合理不合法
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可以索取实际工作期间的劳动报酬
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用人单位仍旧要交纳保险，用人单位必须举证不符合录用条件才可以解除劳动关系
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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出了工伤事故，首要任务是申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在30日内向社保局申报。若未及时处理，可能错过申请时限，影响工伤待遇。稳定后，还需进行劳动能力
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工伤赔偿的处理因情况不同而异。在工伤认定明确、责任清晰的情况下，可通过和解或调解快速获得赔偿；若存在争议，可选择仲裁或诉讼途径解决。处理过程中需注意证据收集、时
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如果你认为用工单位违反了劳动法规，你可以向当地劳动监察部门举报。他们会进行调查，如果发现用工单位存在违法行为，将依法进行处罚，并保护你的合法权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，你可以申请劳动仲裁。或者起诉。
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法律分析：一般性案件律师服务收费标准：办理一审刑事案件侦查阶段的基准收费标准为1600元/件，上浮不得超过20%（下浮不限）；起诉阶段的基准收费标准为1600元
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工伤要求赔偿的时效期限是一年，一定不要超期，工伤期间有停工留薪期，但是也不要过份延迟
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和本人工资、看病费用等实际情况有关
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