公司辞退,需补偿多少?
更新时间:2012-02-09 12:51:03人浏览
问题描述:
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
1、奖金的问题比较复杂,要看公司具体是怎么规定的了;
2、公司通知你解除劳动合同,应该向你支付赔偿金,也就是五个月工资;
3、激励政策可以争取,还要看公司的具体规定;
4、补偿金的问题也就是你的问题2了。
2012-02-09 12:51:03
服务地区-山东青岛
如果公司违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金是工作每满一年支付一个月工资,满六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。具体可以带齐材料来电或当面咨询。
2012-02-07 10:18:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无理由辞退员工补偿标准是多少
辞退员工在法律上就是要有相应的理由的,并且这个理由是要符合相应的法律条件的,无理由辞退相应的员工就是要进行相应的补偿的。下面就让法律快车小编为大家带来无理由辞退
劳动合同补偿
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退赔偿是多少
在现实生活中,许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退,心中存有不甘,那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来的被公司辞退赔偿是多
解除劳动关系
人浏览
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
可以对照以下情形。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如非法裁员解除合同的,可以要求4个月的工资赔偿金。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、从9月份开始,计算双倍工资到3月份;
2、支付2个月工资的赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不服,可以申请劳动仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体伤情是怎样的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生工伤后应当及时就医,并要求用人单位于30日内进行工伤申请认,用人单位不申请的,1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的,可提出行政复议或者行政诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生工伤后应当及时就医,并要求用人单位于30日内进行工伤申请认,用人单位不申请的,1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的,可提出行政复议或者行政诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览