压一个月工资合法吗，合同上写除特殊情况未干满一个月只发半个月的工资，然后用人单位现在只发了十几天的工资，这个合法吗？
更新时间：2021-06-26 06:32:12人浏览
问题描述：
你好，麻烦问一下，由于生病只干了26天，合同上写除特殊情况未干满一个月只发半个月的工资，然后用人单位现在只发了十几天的工资，这个合法吗？
2位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-06-25 09:11:40
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你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，看合同中如何约定违约条款。
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你好，这种情况只能法院判决。
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你好，一般情况下部队是不会拖欠工资的。
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