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西宁劳动工伤专业律师
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  • 判决缓刑是当庭释放吗
    罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。根据《刑法》第七十二条规定对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。二、缓刑之后有案底吗会有犯罪记录的。缓刑是一种特殊的刑罚执行措施,缓刑期满后,就认为原判刑罚已经执行完毕,但不不表示不构成犯罪、没有接受刑罚,所以仍然是有犯罪记录的。法律快车提醒您,案底是个人的刑事犯罪记录,缓刑在一定期限内仍然有执行原判决的可能,因此案底不可以删除。三、判缓刑之后司法所不接受怎么办判缓刑之后司法所不接受也不会影响法院判决。法院判缓刑的,司法局无权不接收。当然,如果犯罪人不居住在该司法局辖区的,法院应当将犯罪人移送其居住地的司法局执行。对矫正对象的接收是一项严肃、严格的法律程序,它以权力机关作出的生效判决、裁定或决定为依据,以法律文书和相关材料为载体,以履行法律手续为表现形式,因此司法局应当接收。根据《社区矫正实施办法》第六条规定,社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。县级司法行政机关应当及时为其办理登记接收手续,并告知其三日内到指定的司法所接受社区矫正。发现社区矫正人员未按规定时间报到的,县级司法行政机关应当及时组织查找,并通报决定机关。
    赵雪芹律师 赵雪芹律师
    2024-03-14
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  • 管制和缓刑的相同点
    更重要。但是,拘役和三年以下有期徒刑的罪犯没有实际执行,而是有条件暂停执行。虽然控制是限制自由的刑罚,但仍属于执行刑,实际执行刑罚,未暂停执行。相比之下,缓刑当然比管制轻。也就是说,很难区分适用缓刑的犯罪行为重还是判处管制的罪犯重;2.适用期大致相同,管制期限为三个月以上两年以下,数罪并罚不超过三年,缓刑适用期限为一个月以上三年以下,拘役期限为一月以上六月以下,有期徒刑期限为六月以上三年以下。因此,从两者的期限设定来看,基本相同。缓刑当然还有很长的考验期;3.执行调查单位完全相同,缓刑和管制由公安机关调查执行,管制不予拘留,由公安机关执行。缓刑由公安机关调查,单位和基层组织配合。二、管制和缓刑的区别有1.管制是具体刑种。缓刑不是一种具体的刑种,只是刑种的附条件不执行方式;2.管制是不予关押、由社区矫正机构执行。缓刑由公安机关考察,所在单位和基层组织予以配合;3.被判处管制的犯罪分子,管制期满解除管制;缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。三、缓刑考验期的期限是多长时间缓刑考验期最短为2个月,最长为5年,应根据具体情况。法律快车提醒您,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子同时符合缓刑适用条件的,可以宣判缓刑。拘役的缓刑考验期原判刑期以上1年以下,但不得少于2个月;有期徒刑的缓刑考验期为原判刑期以上5年以下,但不得少于1年;自宣判缓刑之日起算。《刑法》第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
    赵雪芹律师 赵雪芹律师
    2024-03-14
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  • 哪些情况不能认定工伤
    补偿。但同时不是所有的伤害,都能被认定为
    勾健律师 勾健律师
    2020-10-05
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  • 关于在工伤赔偿案件中丧葬费是否应予赔付
    可以抵消工亡下的丧葬费给付;从法理上,私
    郭安青律师 郭安青律师
    2015-07-07
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  • 西宁劳动工伤法律知识
  • 西宁劳动工伤法律专辑
  • 旷工三天辞退有补偿吗
    旷工三天辞退有补偿吗
    旷工三天辞退有补偿吗?本文将详细阐述劳动者离职经济补偿的条件,旷工辞退的情形。究竟什么情况下可以获得补偿?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
    辞退
    2024-03-28
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  • 劳动者可以随便被除名吗
    劳动者可以随便被除名吗
    劳动者可以随便被除名吗?本文将详细解析相关法律依据、不合法辞退行为和维权途径,法律快车带你深入了解。在劳动关系中,辞退员工的合法性受到严格监管。
    人事纠纷
    2024-03-28
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  • 裁孕妇要给多少补偿
    裁孕妇要给多少补偿
    裁孕妇要给多少补偿?本文将详细解读相关法律条文,帮助理解孕妇在裁员中的权益保护。让我们一起探索答案,法律小助手法律快车带您寻找法律知识。
    女职工劳动保护
    2024-03-28
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  • 旷工自动离职上月工资给吗?
    旷工自动离职上月工资给吗?
    旷工自动离职上月工资给吗?这篇文章将解答您的疑问。我们将分析相关法规、用人单位权利,一起揭开这个问题的答案。 想知道这里边的法律风险,请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
    工资福利
    2024-03-28
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  • 深圳最低工资标准什么时候调整
    深圳最低工资标准什么时候调整
      深圳最低工资标准每两到三年调整一次。最低工资标准的构成包括员工平均赡养人口的最低生活费、本人的最低生活费等。试用期的工资不得低于劳动单位所在地的最低工资标准。
    最低工资标准
    2024-03-28
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  • 试岗期间有工资吗
    试岗期间有工资吗
    试岗期间有工资吗?试岗期工资问题引发关注,明确规定下的权益保护至关重要。 如何维权?试用期限制如何?转正遇阻怎么办?一文解答疑惑,跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
    试用期
    2024-03-28
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  • 劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁
    2024-02-27
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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西宁劳动工伤律师图文说法
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