律师们大家好！我在公司工作了18年了感觉工资低想辞职走人公司会给于经济补偿吗？假如有应该有多少才合理
更新时间：2021-06-22 18:11:09人浏览
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律师们大家好！我想咨询一下，我在公司工作了18年了感觉工资低想辞职走人公司会给于经济补偿吗？假如有应该有多少才合理
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怎么离职才会有经济补偿金
我们知道在司法实践中，因为经济补偿而产生劳动争议的情况还是有很多的，产生经济补偿的主要原因还是因为用人单位的经济补偿金不合理造成的，不按照规定支付相应的补偿金，
经济补偿金
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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社会保险法第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从
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经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月
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劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
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可以申请劳动仲裁要求经济补偿
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自动离职公司没有补偿。
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不合理，可以申请仲要三到六个月的赔偿。
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可以以单位未依法购买养老保险以及克扣加班工资为由被迫解除劳动关系获得经济补偿金，需要帮助可以来电联系。
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试用期被辞退有工资，单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，且以此种理由辞退的，无需支付补偿金，但是需要向被辞退者支付工资。根据规定，试用期内
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哺乳期被辞退，工作满一年，可主张单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，
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您好，受伤后应及时向老板反映并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，单位应在30日内提出工伤认定申请，您也可在1年内直接向社保部门申请。如不及时处理，可能影响工伤
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可以。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同属于违法行为，劳动者有权随时离职。若用人单位未及时处理，可能面临法律制裁和赔偿责任。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，一般情况下，急辞扣钱不得超过20%
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你好，不建议这样做，因为涉及个人财务安全和法律责任。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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