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怎么离职才会有经济补偿金

法律快车官方整理 更新时间: 2021-03-18 10:22:10 人浏览

导读:

我们知道在司法实践中,因为经济补偿而产生劳动争议的情况还是有很多的,产生经济补偿的主要原因还是因为用人单位的经济补偿金不合理造成的,不按照规定支付相应的补偿金,接下来就由法律快车小编整理的关于怎么离职才会有经济补偿金的相关内容。

  我们知道在司法实践中,因为经济补偿而产生劳动争议的情况还是有很多的,产生经济补偿的主要原因还是因为用人单位的经济补偿金不合理造成的,不按照规定支付相应的补偿金,接下来就由法律快车小编整理的关于怎么离职才会有经济补偿金的相关内容。

  一、怎么离职才会有经济补偿金

  劳动者主动离职一般是没有经济补偿的,但如果因未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等离职的,是有经济补偿的。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  二、经济补偿金最多补几个月

  解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。

  1、《劳动合同法》规定的,经济补偿金最多拿12个月。

  2、违法解除合同的补偿叫赔偿金,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。

  三、离职经济补偿金上限为多少

  用人单位应当支付的经济补偿金有上限,一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,二是最多支付年限12年。

  以上就是法律快车小编整理的关于怎么离职才会有经济补偿金的相关内容,综上所述,我们知道劳动者主动离职一般是没有经济补偿的,但如果因未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等离职的,是有经济补偿的。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

引用法条

拓展阅读

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