2位律师解答
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试用期内辞职有工资,试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
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根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或
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你好 目前已经申请离职了吗
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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用人单位除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
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劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。法律依据:《中华
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如果应届生被延迟一年入职,这确实涉及到了三方协议的履行问题。三方协议是应届生、用人单位和学校三方共同签署的协议,具有法律约束力。然而,如果因为某些原因,如用人单
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达到退休年龄,就不能领取失业金了。失业保险针对的是工作年龄的群体,只有在工作年龄失业才可以领取失业金。退休后已经超过了领取失业金的年龄,不能再领取失业金。但是可
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员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。法
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,这里的一个月是指自然月。
关于周六日是否算计时天数,这要看具体的工作时间制度。如果实行的是标准
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你好这种情况也是属于工伤的
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报销的问题应该去问一下医保部门
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根据证据和实际事实进行综合分析判断
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