我可以用这个理由和公司解除劳动合同吗?可以得到赔赏吗?

更新时间:2012-02-06 16:48:04人浏览
问题描述:
公司计算加班费按基本工资一千二算,而请假按所有的宗合工资三千六来扣,合理吗?可以用这个理由来和公司解除老动合同,得到经济补赏吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
不合理的,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
2012-02-02 13:22:28
郑波律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-139-1233-3776
不合理,但是不能以这个理由来解除劳动合同。
2012-02-01 21:21:55
田洪涛律师
服务地区-北京北京
直接申请劳动仲裁 .
2012-02-06 16:48:04
明智坚律师
服务地区-江苏扬州
加班工资的计发基数可以约定,首先要按劳动合同有无约定,有约定则合法,无约定则不合法,可以要求单位补发,先行协商,协商不成可申请劳动争议仲裁。
2012-02-02 11:40:25
窦富丕律师
服务地区-黑龙江大庆
直接申请劳动仲裁 . 委托律师
2012-02-02 09:40:48
苗晓宾律师
服务地区-江苏连云港
有约定的从约定,无约定的按公平原则处理
2012-02-02 09:13:58
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
不合理的,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
2012-02-01 23:24:26
张玉保律师
服务地区-江苏南京
加班工资计算的基数,首先看劳动合同是怎么约定的,如果约定为基本工资为计算基数,则公司这样操作是合法的。反之,则不合法。
2012-02-01 21:24:45
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
可以到劳动部门投诉的。
2012-02-01 21:08:40
邢伟华律师
服务地区-上海上海
直接申请劳动仲裁 .
2012-02-01 20:54:16
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