2位律师解答
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你好可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
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不签合同就等于签订了无限期劳动合同吗?
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期
无固定期限劳动合同
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一般要签订无固定期限劳动合同
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试用期不签订劳动合同违法
核心内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立
劳动合同订立
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用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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按照一个半月工资的标准支付经济补偿金。在工作过程中如果没有签订书面劳动合同的话，单位还要承担支付因为签订书面劳动合同的二倍工资的义务。
如有疑问可以电话咨询，
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用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求签订书面劳动合同，并有权利要求支付没有签订合同期间的双倍工资，如果仍然不签，视为形成无固定期限的劳动合同关系。
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您好，建议申请劳动仲裁
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您好，建议积极协商处理
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法律分析：工作3天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工
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您好，失业金的领取条件是非本人意愿失业。
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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如果原告提出的是因提供劳务时受害的侵权纠纷，那么这通常属于民事诉讼的范畴，而不是劳动争议。在这种情况下，您应该直接针对原告的诉讼进行答辩，而不是提
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您好，请问你工作多久了？
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