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作为当代的大学生，很多公司都是有试用期的。不是你一进公司就会成为正式员工。但是试用期也是工作，毕竟付出的劳动就应该有报酬。也需要有报酬来维持自己的生活。下面法律
员工管理
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳
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用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，无论工作多久，都应当按经济补偿金的二倍（本单位工作年限每年两个月本人工资）支付赔偿金。实践中，无故辞退的情形几乎不存
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关
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1800/21.7=日工资
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您好，咨询交管部门。
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
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您好，具体是什么时候的事情呢
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在工地受伤骨折，有权向老板讨要赔偿。根据《工伤保险条例》，您可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费、住院伙食补助费等。如老板不赔偿，可通过法律途径维权，避免影响治疗及
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辞退员工涉嫌违法解除劳动合同，要支付赔偿金的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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招收已满十六周岁未满十八周岁的员工时，需确保工作内容安全无害、不影响身心健康，并签订合法劳动合同。同时，应提供必要的培训和指导，确保其合法权益得到保障。选择处理
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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对公司降薪问题，您可以选择举报、申请仲裁或提起诉讼。具体应根据实际情况选择，如希望快速解决可尝试举报，需要更专业裁决则申请仲裁，对仲裁不满可再行起诉。
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针对你的情况，常见处理方式有：与雇主协商、向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁。你可以根据实际情况选择合适的方式，如先尝试与雇主沟通解决，无果后再考虑法律途径，以
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