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郭红杏律师
盟
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你好,用人单位应支付双倍工资的:
情形①:用人单位自用工之日起,超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同。
双倍工资计算时段:从用工满1个月的次日起,计算到用工满1年的前一日止,最多可计算11个月。
单位用工一定时间后,如果补签了劳动合同,并约定劳动合同期限从实际用工之日起算的,则视为双方达成合意,劳动者就不能再主张未签劳动合同的双倍工资。
单位用工满1年后,法律上视为双方已订立了无固定期限劳动合同,具有了实质的劳动合同状态,也就不再存在双倍工资问题。
情形②:用人单位应订立而未订立无固定期限劳动合同。
双倍工资计算时段:从应当订立无固定期限劳动合同之日起,最多计算11个月。
情形③:劳动合同期满继续用工,但超过1个月未与劳动者续签劳动合同。
双倍工资计算时段:从继续用工满1个月的次日起,计算到继续用工满1年的前一日止,最多计算11个月。
2021-03-16 09:29:34
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