没买过社保，有过期不按劳动法合同，合理吗？按加班费算的，逼着辞职吧？
更新时间：2021-03-07 14:36:04人浏览
问题描述：
在工厂做了十年了，没买过社保，有过期不按劳动法合同，应聘的是仓管员，调过做PMC文员工作加仓库主管工作，后招过别的仓管，又不要了。说开源节流，一人做就好。后面调到生产线物料员，把仓库搬到产线一起做，按照物料员工资给，做所有一条龙做到生产线能安排生产，进出清点发料配好生产线能生产到包装出货，开送货单做电脑帐，每天来料出货数据给老总，全我一个人提供，因为没有别的部门了，只有生产线，让你一个人做，合理吗？不想做了，他说没有别的岗位，做员工只能下调工资，就是岗位津贴，我工资本来也不高，按加班费算的，去年一年平均工资也不过只是4K，逼着辞职吧？说猛加班有5K多，好多年没加过工资，好烦
1位律师解答
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