用当地每月最低工资标准除于30天,当地最低工资标准是每月900元,是否符合相关法律法规

更新时间:2009-06-29 20:35:48人浏览
问题描述:
工伤者住院期间,公司是按以下的计算方法给工伤者发放工伤工资,用当地每月最低工资标准除于30天,然后乘上工伤的天数。如,当地最低工资标准是每月900元,一工伤者住院35天,那他获得的工伤工资是:900/30*35=1050元。请问这样计算是否符合相关法律法规,如果不符,这公司会受到什么样的处罚等。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,应当执行该职工工伤事故前的工资标准;公司应当补足差额部分。
2009-06-29 18:01:05
李建成律师
服务地区-北京北京
应当执行该职工工伤事故前的工资标准;公司应当补足差额部分
2009-06-29 20:35:48
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