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工伤赔偿工资是基本工资吗
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职工年休假与社保无关，累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企
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不变！
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工伤期间，一般是支付足额工资。
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你好，应当执行该职工工伤事故前的工资标准；公司应当补足差额部分。
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应委托法医进行鉴定确定伤残等级。
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劳务合同不包含试用期，但双方可约定服务期限及相应权利义务。选择处理方式时应明确合同性质，若为劳务关系则无需设置试用期，可通过其他条款保障双方权益。
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孕期单位不能随意辞退员工。若违法辞退，应支付双倍经济补偿或恢复劳动关系。员工也可选择协商解除，单位应支付相应补偿。操作时需遵循相关法律法规，确保双方权益。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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软组织损伤需依情况判断是否算工伤。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如工作时间、场所因工作受伤，可申请工伤认定，享受工伤医疗待遇。若不符合，则不能认定为工伤
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你有没有带证据先去所在地劳动仲裁？
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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有纠纷，向劳动监察大队投诉举报。只要提前一个月交了书面申请，到了离职时间就可以自动
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