劳动合同到期仍在岗一个月应该怎怎么办
更新时间：2024-05-08 15:56:27人浏览
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劳动合同到期仍在岗一个月应该怎怎么办
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劳动合同到期仍在岗一个月，通常视为双方默认按原条件继续劳动合同。依据《劳动合同法》，除非劳动者拒绝用人单位维持或提高条件的续订邀请，否则合同到期不续订，用人单位需支付经济补偿。若忽视此情况，可能导致劳动争议和法律责任。
2024-05-07 22:00:27
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劳动合同到期在岗一个月，应这样处理：
1. 如愿续签，及时与用人单位沟通，明确续签条件及期限；
2. 如不续签，了解经济补偿等相关权益，确保离职手续完备；
3. 避免长时间未明确合同状态，以免产生不必要的法律风险。
1. 如愿续签，及时与用人单位沟通，明确续签条件及期限；
2. 如不续签，了解经济补偿等相关权益，确保离职手续完备；
3. 避免长时间未明确合同状态，以免产生不必要的法律风险。
2024-05-07 22:00:15
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劳动合同到期后继续在岗一个月，常见处理方式有：1) 与用人单位明确续订合同意向；2) 若无意续订，及时办理离职手续。选择应基于个人职业规划和用人单位的实际需求，确保双方权益得到保障。
2024-05-07 21:59:44
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团为您提供法律服务，劳动合同到期,单位不续签合同,但劳动者在职的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,要支付劳动者双倍工资
2024-05-08 15:56:27
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