签劳务合同拖欠工资，没有签劳务合同，但是我们已经给他结算工钱了
更新时间：2022-12-15 07:04:20人浏览
问题描述：
别人的爸爸在上班路上出车祸死了，没有签劳务合同，但是我们已经给他结算工钱了，今天来我家闹事
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没有劳动合同但建立事实劳动关系的，肇事死亡是算工伤。职工有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2022-12-15 07:04:20
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没有签订劳动合同，可以主张双倍工资，对于单位不支付工资的，可以去劳动部门进行投诉维权。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
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您应在当地劳动局申请工伤认定，并提交以下材料：（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊
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可以主张双倍工资赔偿和社保补缴。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，未签劳动合同可要求双倍工资，未缴社保则用人单位将面临罚款，并需补缴社保费用。
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你好，是指社保吗
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，请问签订劳动合同了吗
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你好，如果是长期放假可以去别的单位上班
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您的情况无需支付违约金。企业解除或终止劳动合同，需支付经济补偿。按工作年限，每年支付一个月工资，最高不超过12年。
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有电话录音吗，最好去办一下离职手续，被辞退公司需要支付赔偿金
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